国外一些企业采取公开征募建议的做法也是很有效的，如日本三菱电机公司在导入 CI 系统的活动中，设立了“ CI 明信片奖”，方便了员工的参与。员工如有意见或设想可在专用明信片上寄出，这项措施很成功，一年时间里共征募了 11500 张明信片，占全部员工人数的 1/4 ；被采纳的意见或设想的提出者，最后由董事长向全公司提出通告表扬。日本著名旅行社 JTB 公司也组织过“ 2001 年的设想”的招聘设计人才和征募意见的活动，公司的一些年轻员工为此积极组成小组热心参加，并就企业现状进行分析，提出了理想员工为此积极组成小组热心参加，并就企业现状进行分析，提出了理想员工形象的标准问题。再如日本制造航空、航海用仪表的 TOKIMEC 公司的名称，就是通过在员工及其家属中进行征募而得来的。下这些：①企业的名称与标志。②企业名称的标准字体及其色彩和标志的色彩③商标的图案与名称。④企业的精神标语或口号。⑤视觉识别系统的个性。
但是，无论是全面导入型还是部分导入型，聘请专业设计公司进行策划和设计是很有必要的，理由主要有三点：
1 、整个导入计划全由本公司担任的话，必然造成工作负担过重。特别是对一些中小型企业来讲，如此浩繁的作业是很难独力完成的。
2 、在策划水平与设计技术上，专业 CI 设计公司确有其得天独厚的优势。特别在视觉识别要素的设计方面，专业公司内有足够的专门人才，如工业设计家、广告设计家等。他们受过系统的专业教育，处理过许多案例，有着丰富的市场信息与设计经验。这些是公司内的人员所无法比拟的。
3 、专业 CI 设计公司能够保持客观性和科学性。美国的许多企业在导入企业识别系统时，经常被部属决策层中的某些人物问到一个问题：“为什么我们不自己来策划与设计 ? ”美国 CI 对这一问题的回答是：医生一般不给自己最亲的亲人动手术。
